현충일 대체공휴일 적용 여부 일용직, 알바 수당 지급될까?

현충일이 다가오면 직장인, 학생, 알바생들 사이에 꼭 나오는 질문이 있습니다.
“현충일은 쉬는 날인가요? 유급인가요? 대체공휴일은요?”

이번 글에서는 현충일의 의미부터 대체공휴일 적용 여부, 휴무 및 수당 기준,
그리고 일용직/알바 적용, 법정공휴일 유급 논란까지 자세히 정리해 드립니다.

 

🇰🇷 현충일은 어떤 날인가요?

현충일(6월 6일)은 나라를 위해 목숨을 바친 순국선열과 호국영령을 추모하는 국가기념일입니다.
1956년부터 법정기념일로 지정되었으며, 이날 오전 10시에는 전국적으로 1분간 묵념을 합니다.

✔ 현충일의 ‘현충(顯忠)’이란, ‘충(忠)을 드러낸다’는 의미로
나라를 위한 희생에 대한 감사와 추모의 날로 자리 잡았습니다.

 

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📅 현충일, 대체공휴일 적용될까?

아니요. 현충일은 대체공휴일이 적용되지 않습니다.

✔ 대체공휴일은 특정 공휴일(설날·추석·어린이날·광복절 등)만 해당되며,
✔ 현충일은 국가기념일이지만, 대체공휴일 대상은 아닙니다.

즉,

• 주말과 겹쳐도 → 다음 평일이 쉬지 않습니다.
• 연휴 효과 없음 → 금요일이더라도 그 다음 월요일은 출근!

🏢 현충일, 회사는 쉬는 날인가요? (휴무 여부)

✔ 현충일은 법정공휴일이지만
❌ 모든 회사가 쉬는 날은 아닙니다.

• 공공기관·학교: 대부분 휴무
• 일반 기업: 각 회사의 취업규칙이나 단체협약에 따라 다름
• 법적 의무 휴일은 아님, 단 최근엔 5인 이상 사업장은 대부분 적용

📌 회사가 현충일을 유급휴일로 인정한 경우에는 출근 시 수당이 발생합니다.

 

 

💸 현충일에 근무하면 수당이 나올까?

상황에 따라 달라집니다.

경우	수당
현충일을 유급휴일로 정한 경우	출근 시 1.5배 휴일근로수당 지급
현충일이 무급인 회사	출근 시 기본 시급 또는 월급만 지급

 

📌 정답은 회사 취업규칙에 따라 결정됩니다.

 

 

👷 일용직·알바도 수당 받을 수 있을까?

✔ 일용직/아르바이트의 경우 계약 내용에 따라 적용이 다릅니다.

• 공휴일 유급 명시 O: 휴일근무 시 추가 수당 가능
• 공휴일 유급 명시 X: 일반 평일처럼 근무, 추가 수당 없음

즉, ‘계약서에 명시된 내용이 기준’이 됩니다.

 

 

⚖ 법정공휴일 = 무조건 유급일까?

많이 착각하는 부분인데요, “법정공휴일은 무조건 유급이다”는 반은 맞고, 반은 틀립니다.

✔ 유급 적용 기준

구분	유급 공휴일 적용 여부
5인 이상 사업장	✅ 적용 (2022년부터 의무)
5인 미만 사업장	❌ 적용 안 됨 (자율 적용)
공공기관	✅ 당연히 유급

 

📌 즉, 5인 이상 사업장에서는 현충일도 유급휴일로 인정됩니다.
단, 출근 시엔 1.5배 수당 지급 의무가 있습니다.

 

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

1. 현충일은 쉬는 날인가요?
   → 관공서는 대부분 휴무지만, 민간기업은 회사 내규에 따라 다릅니다.
2. 현충일도 대체공휴일 적용되나요?
   → ❌ 아닙니다. 대체공휴일 지정 대상이 아닙니다.
3. 현충일에 근무하면 수당이 붙나요?
   → 유급휴일로 정한 경우 1.5배 수당, 무급일 경우 기본 시급만 지급됩니다.
4. 일용직/알바도 현충일 수당 받을 수 있나요?
   → 계약서에 ‘공휴일 유급’이 명시된 경우에만 가능, 그 외엔 일반 근무와 동일
5. 5인 미만 사업장은 유급휴일이 없나요?
   → 맞습니다. 근로기준법 적용 제외 대상이라 유급휴일 제공 의무 없음

 

✅ 마무리 요약

• 현충일은 나라를 위한 희생을 기리는 중요한 날입니다.
• 법정공휴일이지만 대체공휴일은 아니며, 유급 여부는 회사와 근로계약에 따라 달라집니다.
• 일용직·아르바이트 등은 반드시 계약서 확인이 필요합니다.
• 공휴일이라 해도 쉬는 날이 아닐 수 있고, 수당이 없는 경우도 있습니다.

✔ 근로자라면 ‘현충일=무조건 유급’이라는 오해는 금물!
✔ ‘묵념은 모두의 책임, 휴무는 규정에 따라’ 기억하세요.

 

 

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